La Psicología Laboral es una rama de la psicología. Esta se encarga excluyentemente de estudiar, analizar y evaluar la conducta laboral de los seres humanos dentro de una organización, una empresa. Es decir, se centra en el trabajo que cada cual realiza.
Significado de Psicología laboral
En los últimos tiempos, el trabajo es motivo de cambios importantes en las personas. Por ello, surge este ámbito de estudio.
Se enfoca en la actividad concreta del trabajador, el ambiente o clima laboral, el tipo de tareas asignadas y carga de trabajo, los horarios laborales y descansos, los conflictos de roles, errores del trabajador y síndrome de burnout.
El estudio de la personalidad humana permite predecir el desempeño laboral, el liderazgo emergente, la eficacia del líder, la satisfacción laboral, la rotación laboral, los accidentes de trabajo y la conducta contraproductiva. Con una perspectiva complementaria, la psicología organizacional tiene un enfoque que va más allá del trabajador. Se encarga de estudiar la relación con la organización en la que está inmerso, la estructura (forma de repartir las tareas) y características de la institución u organismo.
El psicólogo laboral puede desempeñarse en el departamento de recursos humanos de cualquier empresa u organización. Con incumbencias en selección de personal, técnicas de reclutamiento, descripción de puestos de trabajo, elaboración de test psicológicos preocupacionales para evaluar habilidades, destrezas y competencias, capacitación del capital humano y evaluaciones de desempeño.
El objetivo de la Psicología laboral es que los trabajadores desarrollen sus tareas cotidianas en un ambiente agradable. Con la finalidad de que este les proporcione una sensación de bienestar, al mismo tiempo que ofrezcan un mayor rendimiento y eficiencia.
Es por ello que la Psicología laboral, como resultado de sus observaciones, debe ser capaz de determinar qué aspectos podrían optimizarse dentro de una empresa. De este modo, favorecer el funcionamiento general de la organización.
Sus funciones
Dentro de esta área de la psicología, existen otras subáreas en las que se desarrolla un psicólogo laboral. Algunas de ellas son:
1.- Desarrollo del personal y su formación
Se pretende conseguir cosas como la actualización de las potencialidades humanas que la persona puede hacer mas allá de su desarrollo natural.
2.- Investigación de mercados y publicidad
Es el proceso por el cual se adquiere análisis e información respecto a clientes y competidores. Puede ayudar a crear un plan estratégico de la empresa.
3.- Salud Laboral
Prevención y técnicas de riesgos laborales, es la asesoría y control del personal llevando la supervisión del mismo. Esto nos lleva a tener un buen ambiente de trabajo con condiciones de trabajo justas.
4.- Estructuras y procesos de trabajo
Se refiere a la realización de un soporte o estructura. Este debe conformarse mediante normas, funciones, actividades y responsabilidades que tienen entre los miembros de la organización. Además de la administración de RR.HH.
5.- Asesor de personal
Por último, llevar el control del personal de recursos humanos. Lo que implica todo el proceso de reclutamiento y selección, asesoría a clientes y relaciones laborales.
