La lista de motivos por los que las empresas rechazan a los candidatos a sus puestos incluyen aspectos como: falta de experiencia, escasas competencias para el puesto, carencia de idiomas, baja formación, excesiva formación (aunque parezca ilógico). Aunque estos sean los motivos más frecuentemente escuchados tras el “ya te llamaremos”, lo cierto es que en las entrevistas hay algunas preguntas que determinan si el contratante te va a seleccionar o no, aunque luego te den otros motivos. Y esas preguntas son ilegales.
# ¿Tiene hijos? ¿Está embarazada? ¿Tiene intención de quedarse embarazada?
Esta pregunta machista y discriminatoria debe hacernos ver que la entrevista indaga sobre cuestiones privadas e íntimas que nada tienen que ver con los requisitos para la cobertura del puesto al que optamos. La pregunta sobre tener hijos también puede ser realizada a un hombre, pero es mucho menos frecuente, y ninguna mujer tiene por qué dar explicaciones ni tener problemas a la hora de conciliar la vida familiar y laboral.
Si una empresa rechaza la candidatura de una mujer, lo cierto es que resulta prácticamente imposible demostrar que se debe a su respuesta a esta pregunta, ya sacarán otros motivos.
¿Por qué es ilegal realizarla? Porque a) se está abusando de la diferencia de poder en la entrevista para sacar información de la vida privada del candidato (candidata, en este caso), b) son preguntas que no se realizan con frecuencia a hombres, por lo que la entrevista no da las mismas oportunidades a un sexo que al otro, c) es una pregunta sugerente, porque se intuye que la respuesta afirmativa se va a entender como que tendrá menos tiempo y dedicación por el puesto de trabajo, y esto es una inferencia subjetiva, por lo que la selección está sesgada por la opinión del entrevistador.
Otras preguntas ilegales, de acuerdo a la reforma laboral hecha en España, son todas aquellas que:
- Manifiesten discriminación por género.
- Manifiestan discriminación por el estado civil (casado/a, soltero/a, etc.).
- Incluyan contenido sobre las creencias religiosas o políticas del entrevistado
- Aquellas sobre cuestiones de la sexualidad y orientación sexual
- Manifiesten discriminación racial, por etnia, país de origen, envíos de dinero al extranjero en casos de inmigrantes residentes, etc.
¿Pero cómo reaccionamos? El ideal es poder decir: “Disculpe, pero creo que esa pregunta no es relevante para el tema de esta entrevista”, pero pensemos en una persona para quién es vital conseguir ese puesto. Inevitablemente, las acciones legales son la vía que nos queda pero, claro, son costosas y complicadas.
Sin ninguna duda, se trata de un abuso que acaba pasándose por alto.
A.Amores
Colaborador de CENIT Psicología
